人才政策
人才是企業(yè)最寶貴的資源，以人為本是明微發(fā)展之基石。明微以“人盡其才”為宗旨，以公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取為原則，以培養(yǎng)選拔高素質(zhì)、高層次人才為重點(diǎn)，建立完善的選人、育人、用人的人才機(jī)制。 明微以有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度、寬松的發(fā)展平臺(tái)和積極向上的企業(yè)文化為每一位員工提供舒適的工作環(huán)境，并鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)。公司建立起融洽的勞動(dòng)關(guān)系，將公司與員工的目標(biāo)結(jié)合在一起，不斷開(kāi)發(fā)出高科技、創(chuàng)新產(chǎn)品。
薪酬福利
富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司不斷關(guān)注同行業(yè)薪酬?duì)顩r的變動(dòng)，提供的薪酬在行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力。公司依據(jù)國(guó)家和政府政策的要求，進(jìn)行不斷的評(píng)估、調(diào)整，確保公司的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。
公司還為員工提供了完善的福利，包括：
社會(huì)保險(xiǎn)：公司從試用期開(kāi)始為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，為您解決后顧之憂。
意外保險(xiǎn)：公司為所有員工辦理人身意外保險(xiǎn)，以確保大家的人身安全。
住房公積金：公司為所有員工購(gòu)買住房公積金。
休假制度：?jiǎn)T工擁有法定假日、帶薪年休假、帶薪病假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假等假期。
調(diào)工調(diào)干：公司為司齡1年以上、業(yè)績(jī)持續(xù)良好、并且符合深圳市戶口調(diào)入條件的員工辦理戶口調(diào)入手續(xù)。
員工保健：公司每年為員工進(jìn)行健康體檢。
員工活動(dòng)：各種文娛體育活動(dòng)、大型晚會(huì)、集體旅游等。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
優(yōu)化公司人力資源的配置，合理利用人才，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)公司和員工個(gè)人的雙贏。
內(nèi)部提升機(jī)制：公司的大部分中層和基層職位空缺都采用內(nèi)部提升政策，使一些貢獻(xiàn)大、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工獲得更大的施展才能的舞臺(tái)，努力創(chuàng)造雙贏。
崗位輪換：為確保個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道暢通，讓員工進(jìn)行全方面的培養(yǎng)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)㈤_(kāi)展崗位輪換。
培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司適時(shí)為員工提供各種內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，協(xié)助員工適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展。
師帶徒的培養(yǎng)模式：新員工入職后安排一名導(dǎo)師，導(dǎo)師結(jié)合部門工作需要以及新員工本身特點(diǎn)制定輔導(dǎo)計(jì)劃。這充分考慮了員工的意愿，結(jié)合了員工自身的條件，體現(xiàn)了我們對(duì)人才的尊重，對(duì)培養(yǎng)人才的全心投入。
